JobStyleとは JobStyleは生まれつきの属性である完全主義と、学習によって獲得した自己洞察力を調べて、個人の仕事の進め方を推測します。完全主義とは高い目標を設定し、失敗しないように周到に準備をし、課題をやり抜こうとする性格をいいます。これは、仕事の進め方を推測することによってマネジメントに使えます。 また自...

業績があがる”ひとづくり”：みんなが同じ方向を向いてやりがいを感じる仕組み イーフォースは組織の状態を可視化し、人材の持つ個々の感情ニーズ（選択基準）を把握し、それぞれの人材に合った声がけ、指示を行い改善を実施していく事で、組織の成長を視覚化していくサービスです。 単に働く人の「コンディション」知るだけでなく、グループ...

報連相のある職場ですか？ 報連相がうちの職場は無いんだと相談を頂いたことがあります。 職場に伺って様子を見ていると 部下に対して、お叱りをされている様子でした。確かに怒りたくもなる出来事も多いですね。 しかしながら、報告をしようとしている部下に対して 「いま、オレのところに来るなよ」「不機嫌だぞ」「ちゃんと説明しろよ！...

ヤフーで導入しているということで人気が出ている１ON１ミーティングですが、部下との関係の段階をよく考えないと、関係を悪化させてしまうことがあります。 ここでは１ON１ミーティングの注意点とポイントについて記載いたします。 部下との関係の質により話内容が変わる ダニエル・キム博士の提唱している組織の成功循環モデルですが、...