変化欲求』の強い人は 、目指すべき方向性に意識が向きがちで 、事前に予測すべき 「リスク回避 」の考えが抜け落ちることがあります 。 『安定欲求』の強い人に してみれば 危ないように映るのです 。一方、 『安定欲求』の強い人は 、目の前の問題に取り組むことに熱中しすぎて 、何を目指してその問題を解決しているのかという目...

従業員の感情ニーズを分析し、どのタイプが多いのか、活躍しているのかを実際に測定し、人員計画を考える。 例えば、コツコツした作業を行う職場、離職を減らすには安定欲求の高い人を採用 マンネリ化している職場では、変化欲求の高い人を採用し活性化させるなど 人材戦略を考えることができます。 ９マトリクスでも従業員分布を測定してみ...

業員のストレス源はどこ？ 　職場満足度は？ 　勤続意向はどのくらい、部署別では？ 　モチベーションはどのくらい？ 現状を知り、離職を止めて採用をする ９１％の人が転職を考える時代の対策を今スグ打つ 定点観測で仕事量、勤続意向、満足度そして施策の効果を測定 　PDCAサイクルを回しましょう。（成功の秘訣はCの現状把握から...

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