なぜイーフォースがいるの?

業績があがる働きがいのある会社?

まずは従業員のコンディションの把握とどんな思考のタイプ(行動選択の基準=感情ニーズ)の持ち主か把握することが大切です。

そうしないと従業員のコンディションにより

  • 離職(優秀な人材 免許を持つ人材の消失)
  • モチベーションの低下
  • 従業員満足度の低下
  • 上司との人間関係
  • 職場の雰囲気がよくない
  • 睡眠障害=事故や業務効率の低下

などが起こってしまい、業務に支障がでてしまいます。

また、採用でも職場の雰囲気がとても重要な要素になっています。

 

キャリタス就活2017 学生モニター調査結果(2016 年10 月発行) 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ

人が来ないを避ける 求人に強い会社作り

口コミが大きな要素になる

たとえば食事の際、お店の選択はどうされますか? まずいお店にはわざわざいかないですよね・・・。 美味し区内ラーメン屋さんがあったとして  そこの書き込みに「まずい!」の書き込みが沢山あったらどうでしょうか 書き込みや評価が低いお店に行きますか? 一部やらせなどの問題もありましたが、間違いなく客足は遠のきますね・・・。   同じことが人材、求職でも起こります。     セクハラやパワハラ 暴言を上司・・・・。 そのまま書き込みサイトに書かれます。         すでにいくつかの有力サイトがあります。 あのインディードを1000億円買収したリクルートさんが1270億円で口コミサイトの「グラスドア」を買収しています。 これからはますます「口コミ」が優先させることが容易に想像できます。 低評価が付く前に対策をきちんと打っておきましょう!   書き込みを管理会社や記入者は消してはくれません。大手は100人単位の書き込みがあるので”薄まり”ますが、中小企業で2,3人の書き込みで低評価となると致命的です。

イーフォースの活用1

日頃からの従業員の状態、変化を把握する。メンタルヘルスやハラスメントなどの課題はもちろん日頃から承認を上げて、雰囲気のよい職場作りをしておく必要があるのです。

そんな改善すべき点を確認してくれるのが「イーフォース」です。 上長の課題など人に関する課題を明確にしてくれるので、口コミサイトに爆弾書き込みをされるような辞め方はありません。

 

しっかりと人間関係を作る

日頃から従業員の状況を把握する必要があるのです。 辞められて変な書き込みをされたら命取りとなります。 こびを売るのではなく、日頃からきちんと関係の質を高め、異変を早めに察知して対策を練ることがより求められるのです。

結局 離職は大きな損失になります・・。

「イーフォース」の活用2

遠回りな感じがするかもしれませんが、まずは現状の従業員を大切にする。関係の質を築き、思考・行動の質を上げる。  日頃から承認を上げて置く必要があるのです。

そんな承認すべき点を確認してくれるのが「イーフォース」です。  がんばっている点やがんばっているいる人を明確にして承認のポイントがわかるのであとは面談時に伝えるだけで関係の質が向上します。

どんな人材が欲しいのかを明確にする

いま活躍している人材は?

今後どのような人材が必要なのか?

チャレンジを得意とする人材か、コツコツと決められた作業をする人なのか

リーダーとして人を引っ張っていく人なのか、人とのつながりを大切にする人なのか

それぞれ一長一短があるので、優先を考えて置く必要があります。

「イーフォース」の活用3
会社、部署のタイプ、課題が一目瞭然