離職の損失は年々増加傾向に　　　　

3年目の社員で1500万円？！

採用コストの増加と給与をあげないと人が来ない状況

従業員を活用することがますます重要になりました。

業績を上げるにはこの方法

《イーフォースをご利用された方たちの声》

 

《イーフォースは働く人の考え方、社内環境など測定する離職防止システムです》

ずっと業績をあげるには、エンゲージメント（仕事への熱意、会社愛）、従業員・顧客満足度を上げる必要があり図のようなサイクルを上げる必要があります。

 

《従業員それぞれにあわせた声がけや承認が業績アップにつながる》

誰もが自分の存在を承認して欲しい、頑張った行動、結果を持て欲しいと思っています。

その従業員それぞれの考え方に合わせた声がけ、指示、承認ができたらどうでしょうか。

 

 

この考え方×職場環境をそれぞれの個別に確認をし承認しくと従業員の自己効力感があがり自信につながります。

 

スマートフォンなどでチェックできるクラウドシステムなのでカンタンに回答いただけます。

 

 

●変え方タイプの測定

考え方の違い、モノの見方の違いを理解することが、採用、早期育成、定着に最も重要なこと！

 

 

人によって行動のきっかけ、欲しいモノの優先が異なります。

まずは、この考え方、行動のきっかけを組織全体で見える化します。

 

●コンディション（職場環境)の確認を毎月実施します。

主に業務量、ハラスメント、睡眠、メンタルなどのリスク関連、人間関係、評価、指示などの項目を1分程度で回答していただきます。

 

 

離職の原因は裏返せば頑張る理由になります。　　

人材が頑張る理由も退職する理由も実は同じ！

エン・ジャパン、リクナビ、リブセンスさんなどの「ホンネの離職理由」の調査は上のグラフの理由となります。

一方、エンゲージメント（仕事への熱意、会社愛）を向上させる理由を聞いても同じ項目となります。

コンディション（職場環境）を測り、従業員の「考え方）個々にあわせた解決策んじょ提示ができるのは「イーフォース」だけ。

 

 

従業員を守り、職場の雰囲気を良くして働きやすい環境をつくり、業績を向上させるこれがイーフォースの狙いです。

 

《イーフォースを導入いただいた会社様の事例》

このように様々な企業様の課題、お悩みを解決いたしました！

ほかにも顧客満足度調査、業務効率化のサポートプログラム、ワークライフバランスのためのチェック、ストレスチェック（厚生労働省）など組織の課題にあわせたサポートをいたします。

 

 

《無料のお試しを行って導入できます》

 

上記のようにカンタンに安心してお試しいただける安心プログラムを用意しております。

人数は限定となりますが、しっかり考え方タイプがわかる「感情ニーズ」、業務量、従業員満足度「コンディションチェックAタイプ（職場環境）」の実施をさせていただきます。

無料お試しだけでも、「スタッフの考え方がわかった」「離職が防げた」などの声を頂いております。

《無料のお試しを行って導入できます》

無料お試しはこちらからお申し込みください。

お試しの申し込みはコチラから　　お試しプログラムも全力でサポートさせていただいているため５社様と数量限定とさせていただきます。

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