採用ミスマッチの防止策
ミスマッチは2億円の損失!

採用する前に欲しい人材の条件を明確にしているでしょうか?

その部署に必要な人材のタイプはどうでしょうか?

社長や面接する人と同じタイプの人材を多く集めていませんか?

同一の繰り返し作業の現場に、変化欲求の強い人材を採用していませんか?

言ってはいけないNGワードを新人さんに話していませんか?

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