ヤフーで導入しているということで人気が出ている１ON１ミーティングですが、部下との関係の段階をよく考えないと、関係を悪化させてしまうことがあります。 ここでは１ON１ミーティングの注意点とポイントについて記載いたします。 部下との関係の質により話内容が変わる ダニエル・キム博士の提唱している組織の成功循環モデルですが、...

働き方改革で効率化や時短を言われていますが、簡単に導入できて効果の高い施策である 動画マニュアルをご紹介します。 新入社員が入社したらまず行うのが、教育研修ではないでしょうか。 その際に、先輩社員から新人へ仕事の手順の説明があります。 もちろん、実際に先輩から新人社員へのレクチャーが必要なこともありますが 多くは、自己...

人々の行動を突き詰めていくと、最終的にはお金やモノではなく、得たい感情に行きつきます。それを分類すると6つの感情ニーズに当てはまります。それが、「シックス・ヒューマン・ニーズ」です。　「仕事で成功してお金持ちになりたい。」、「家族とゆっくりしたい、だからお金が必要」 「いろいろなことにチャレンジしたい」、「安定した会社...

採用する前に欲しい人材の条件を明確にしているでしょうか？ その部署に必要な人材のタイプはどうでしょうか？ 社長や面接する人と同じタイプの人材を多く集めていませんか？ 同一の繰り返し作業の現場に、変化欲求の強い人材を採用していませんか？ 言ってはいけないNGワードを新人さんに話していませんか？...