JOBSTYLE

人が行動する理由（感情ニーズ）を営業・採用・人材育成に活用 感情ニーズとは 私達の思考、感情、決断、言動などはそのすべてに行動する理由があります。 それは私たち人間を突き動かしている欲求（感情ニーズ）です。 人によってその欲求は様々ですが、人は得たい欲求（感情ニーズ）があるから行動しているのです。 　 人々の行動を究極...

JobStyleとは JobStyleは生まれつきの属性である完全主義と、学習によって獲得した自己洞察力を調べて、個人の仕事の進め方を推測します。完全主義とは高い目標を設定し、失敗しないように周到に準備をし、課題をやり抜こうとする性格をいいます。これは、仕事の進め方を推測することによってマネジメントに使えます。 また自...

人々の行動を突き詰めていくと、最終的にはお金やモノではなく、得たい感情に行きつきます。それを分類すると6つの感情ニーズに当てはまります。それが、「シックス・ヒューマン・ニーズ」です。　「仕事で成功してお金持ちになりたい。」、「家族とゆっくりしたい、だからお金が必要」 「いろいろなことにチャレンジしたい」、「安定した会社...

採用する前に欲しい人材の条件を明確にしているでしょうか？ その部署に必要な人材のタイプはどうでしょうか？ 社長や面接する人と同じタイプの人材を多く集めていませんか？ 同一の繰り返し作業の現場に、変化欲求の強い人材を採用していませんか？ 言ってはいけないNGワードを新人さんに話していませんか？...