イーフォースのお試し手順

お試し導入の流れ

報告で何がわかるのか?

完全主義と自己洞察力の分布を見ています。実際には社員の名前入りの分布を見ることもできます。
※氏名はイメージです
感情ニーズの分布を見ています。上部のタイプ(変化欲求)の多いことが見てとれます。このタイプが多いとチャレンジャーが多くなりますが反面、離職の多い人材であることもわかります。前もって担当先を変えるとか異動など対策の立て方がわかります。
左の分布(特別感欲求)のあるタイプが少ない状態です。 特別感欲求のあるタイプは、仕組みや分析が得意です。 この部署では人間関係は良いが 仕組みや新しい取り組みがなく仲良しクラブになっていたそうです。 左の特別感欲求のあるタイプを数名入れてバランスを取ることをお勧めした事例です。

コンディションチェック

お試しでは「業務量」を中心に聞いてまいります。 他の月では「リスク把握」「効率化・改善のためのチェック」「評価、成長のためのチェック」などタイミングや課題にあわせたテストで状況が把握できます。
よくよく眠れているかの問に「1,全く当てはまらない」と回答したのでアラートが北事例。  見るとJOBSTYLERiskFinderでは売らいない依存型(睡眠障害、うつ傾向が見られるタイプだったため、慎重に対応した事例。  他にもパワハラ、セクハラ等一発アウトの事例もあり、ヒアリングを丁寧に行うことをアドバイスした。

無料お試しでわかること

  • 組織のメンバーのタイプ分析 ご自身のタイプ分析 攻撃型、守備型、仲良しチーム、職人チームなど組織の傾向がわかります。 (無料版では測定する方を選んでいただきます)
  • 仕事量の状況、モチベーション、従業員満足度を測定し報告いたします。 (無料版でも全員の測定をさせていただきます)
  • 個人名がわかるタイプ、グループ別の結果がわかるタイプ、個人名がわからないタイプなど 職場の状況やご希望にあわせた実施、報告が可能です。 ぜひご相談ください。
  • 遠方の場合はZOOMなどWEB会議システムを用いて、ご相談や報告会を実施しております。秘密保持契約を締結の上でお試しいただきます。ご安心してお申し込みください。
    ご利用は
    部門ごとやチームごとなど、 少人数からでも始めることができます。
 
 
ご利用は
部門ごとやチームごとなど、 少人数からでも始めることができます。

報告で何がわかるのか?

完全主義と自己洞察力の分布を見ています。実際には社員の名前入りの分布を見ることもできます。
※氏名はイメージです
感情ニーズの分布を見ています。上部のタイプ(変化欲求)の多いことが見てとれます。このタイプが多いとチャレンジャーが多くなりますが反面、離職の多い人材であることもわかります。前もって担当先を変えるとか異動など対策の立て方がわかります。
左の分布(特別感欲求)のあるタイプが少ない状態です。 特別感欲求のあるタイプは、仕組みや分析が得意です。 この部署では人間関係は良いが 仕組みや新しい取り組みがなく仲良しクラブになっていたそうです。 左の特別感欲求のあるタイプを数名入れてバランスを取ることをお勧めした事例です。

コンディションチェック

お試しでは「業務量」を中心に聞いてまいります。 他の月では「リスク把握」「効率化・改善のためのチェック」「評価、成長のためのチェック」などタイミングや課題にあわせたテストで状況が把握できます。
よくよく眠れているかの問に「1,全く当てはまらない」と回答したのでアラートが北事例。  見るとJOBSTYLERiskFinderでは売らいない依存型(睡眠障害、うつ傾向が見られるタイプだったため、慎重に対応した事例。  他にもパワハラ、セクハラ等一発アウトの事例もあり、ヒアリングを丁寧に行うことをアドバイスした。

無料お試しでわかること

  • 組織のメンバーのタイプ分析 ご自身のタイプ分析 攻撃型、守備型、仲良しチーム、職人チームなど組織の傾向がわかります。 (無料版では測定する方を選んでいただきます)
  • 仕事量の状況、モチベーション、従業員満足度を測定し報告いたします。 (無料版でも全員の測定をさせていただきます)
  • 個人名がわかるタイプ、グループ別の結果がわかるタイプ、個人名がわからないタイプなど 職場の状況やご希望にあわせた実施、報告が可能です。 ぜひご相談ください。
  • 遠方の場合はZOOMなどWEB会議システムを用いて、ご相談や報告会を実施しております。秘密保持契約を締結の上でお試しいただきます。ご安心してお申し込みください。
    ご利用は
    部門ごとやチームごとなど、 少人数からでも始めることができます。
 
 
ご利用は
部門ごとやチームごとなど、 少人数からでも始めることができます。

報告で何がわかるのか?

完全主義と自己洞察力の分布を見ています。実際には社員の名前入りの分布を見ることもできます。
※氏名はイメージです
感情ニーズの分布を見ています。上部のタイプ(変化欲求)の多いことが見てとれます。このタイプが多いとチャレンジャーが多くなりますが反面、離職の多い人材であることもわかります。前もって担当先を変えるとか異動など対策の立て方がわかります。
左の分布(特別感欲求)のあるタイプが少ない状態です。 特別感欲求のあるタイプは、仕組みや分析が得意です。 この部署では人間関係は良いが 仕組みや新しい取り組みがなく仲良しクラブになっていたそうです。 左の特別感欲求のあるタイプを数名入れてバランスを取ることをお勧めした事例です。

コンディションチェック

お試しでは「業務量」を中心に聞いてまいります。 他の月では「リスク把握」「効率化・改善のためのチェック」「評価、成長のためのチェック」などタイミングや課題にあわせたテストで状況が把握できます。
よくよく眠れているかの問に「1,全く当てはまらない」と回答したのでアラートが北事例。  見るとJOBSTYLERiskFinderでは売らいない依存型(睡眠障害、うつ傾向が見られるタイプだったため、慎重に対応した事例。  他にもパワハラ、セクハラ等一発アウトの事例もあり、ヒアリングを丁寧に行うことをアドバイスした。

無料お試しでわかること

  • 組織のメンバーのタイプ分析 ご自身のタイプ分析 攻撃型、守備型、仲良しチーム、職人チームなど組織の傾向がわかります。 (無料版では測定する方を選んでいただきます)
  • 仕事量の状況、モチベーション、従業員満足度を測定し報告いたします。 (無料版でも全員の測定をさせていただきます)
  • 個人名がわかるタイプ、グループ別の結果がわかるタイプ、個人名がわからないタイプなど 職場の状況やご希望にあわせた実施、報告が可能です。 ぜひご相談ください。
  • 遠方の場合はZOOMなどWEB会議システムを用いて、ご相談や報告会を実施しております。秘密保持契約を締結の上でお試しいただきます。ご安心してお申し込みください。
    ご利用は
    部門ごとやチームごとなど、 少人数からでも始めることができます。