業員のストレス源はどこ？
職場満足度は？
勤続意向はどのくらい、部署別では？
モチベーションはどのくらい？
現状を知り、離職を止めて採用をする
９１％の人が転職を考える時代の対策を今スグ打つ
定点観測で仕事量、勤続意向、満足度そして施策の効果を測定 PDCAサイクルを回しましょう。（成功の秘訣はCの現状把握から）
離職を止めて採用を強化させないと穴の開いたバケツのように人材が流出
ちょっとだけ勇気がいるかもしれませんが、
「組織の健康度」で従業員のストレス源、モチベーション、
職場満足度、離職など従業員の状態が明確になります。
急なビックリ退職で取り返しのつかなくなる前に改善の一手を
