JOBSTYLE 採用ミスマッチの防止策 採用する前に欲しい人材の条件を明確にしているでしょうか？ その部署に必要な人材のタイプはどうでしょうか？ 社長や面接する人と同じタイプの人材を多く集めていませんか？ 同一の繰り返し作業の現場に、変化欲求の強い人材を採用していませんか？ 言ってはいけないNGワードを新人さんに話していませんか？...
イーフォース 働きたい会社の基準が変わった 給与の高い会社で働きたいのでしょうか？ 安定した会社で働きたいのでしょうか？ もちろん重要な要素の１つになると思います。 最近の若い方の働く条件で１番なのは「働き方に配慮している、社員の健康に配慮している会社に勤めたい」 電通の過労死問題のあと働き方改革もありずいぶん世の中の変化がありました。 いまや「ホワイト企業...
採用 採用 採用を強化する方法 募集しても人が集まらないという企業が多いといいます。実際売り手市場にあっていますが、 相談を頂いた企業さんの多くが最低限必要な条件を満たしていないことがあります。 それは、 採用ページ Google対策 採用の工夫 がきちんとできていない点です。...
