採用ミスマッチの防止策

採用する前に欲しい人材の条件を明確にしているでしょうか？

その部署に必要な人材のタイプはどうでしょうか？

社長や面接する人と同じタイプの人材を多く集めていませんか？

同一の繰り返し作業の現場に、変化欲求の強い人材を採用していませんか？

言ってはいけないNGワードを新人さんに話していませんか？